Cíle kolektivního vyjednávání pro rok 2012

Na základě vyhodnocení sjednaných kolektivních smluv pro rok 2011 doporučil výkonný výbor OS UNIOS na svém jednání ve dnech 12. a 13. října 2011 následující cíle pro vyjednávání o uzavření podnikové kolektivní smlouvy na rok 2012:

Pracovní doba a dovolená

- zkrácení 40hodinové pracovní doby bez snížení mzdy na 37,5 hodiny týdně,

- úprava dovolené pro všechny zaměstnance v délce nejméně 5 týdnů,

- v případě nemoci zaměstnance sjednání poskytování náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku nejméně po dobu tří pracovních dnů, bez povinnosti doložit potvrzení o pracovní neschopnosti.

Odměňování

- sjednání tarifních mezd nejméně ve výši platných minimálních mzdových tarifů,

- začlenění pravidel pro odměňování zaměstnanců do kolektivní smlouvy,

- mzdový nárůst (nejméně ve výši inflace) se zaměřením na zvýšení mzdových tarifů.

Odstupné

- zvýšení odstupného o nejméně čtyřnásobek průměrného výdělku nad zákonnou úpravu,

- sjednávání odstupného nejméně ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku u zaměstnanců, u kterých dochází ke skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. e) zákoníku práce.

Péče o zaměstnance

- vytváření podmínek pro vzdělávání, doškolování a rekvalifikaci zaměstnanců s cílem udržet zaměstnanost a zvýšit konkurenceschopnost zaměstnanců a firem na trhu práce,

- začlenění pravidel pro tvorbu a čerpání sociálního fondu, FKSP do kolektivní smlouvy,

- využití sociálního fondu i ve prospěch rodin, zejména formou příspěvků na rodinnou rekreaci, příspěvků na dětskou rekreaci, na kulturní vyžití rodin, půjčky na bydlení atd.,

- zpracování programů pro věkově starší zaměstnance a osoby se zdravotním postižením orientované na prohlubování odborných znalostí a dovedností, opatření, jako poradenství, rekvalifikace směřující k udržení jejich zaměstnanosti,

- poskytování příspěvku na penzijní připojištění se státním příspěvkem, popřípadě poskytování příspěvku na životní kapitálové připojištění, začlenění pravidel do kolektivní smlouvy,

- vytvoření prorodinného prostředí u zaměstnavatelů (například vhodnou úpravou pracovní doby, poskytováním placeného volna pro zaměstnance, umožněním pracovat na kratší úvazek, pokud o to zaměstnanec s povinnostmi k rodině požádá),

- začlenění pravidel (ujednání o způsobu provádění a financování) závodního stravování do kolektivní smlouvy.

Oblast BOZP

- prosazovat ujednání k vytváření pracovního prostředí a pracovních podmínek pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci a ke snižování a odstraňování rizikové a namáhavé práce.

Ing. Anna Kodlová