Dotaz: Prosím o stručné vysvětlení pojmu „prostoj“, protože v našem podniku za prostoj označují jakékoliv přerušení práce. Jsem zaměstnán u obchodní společnosti.
Odpověď: Prostoj je upraven v § 207 písm. a) zákoníku práce. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. O prostoj se jedná, např. když zaměstnanci nemohou vykonávat práci v důsledku přerušení dodávky elektrického proudu, plynu, surovin, materiálů, v důsledku chybných pracovních podkladů, vadných přípravků nebo nářadí, čekání na seřizovače, poruchy na strojním zařízení. Prostojem se rozumí pouze přechodná, určitým časovým úsekem omezená a zásadně nepředvídatelná překážka v práci. Prostojem rozhodně není pravidelná, plánovaná odstávka strojů či zařízení, pravidelné opravy, včetně oprav generálních, nedostatek práce vzhledem k přechodu na jiný výrobní program nebo vzhledem k nedostatku zakázek. Jestliže zaměstnanci nebudou v tomto případě převedeni na jinou práci, přísluší jim náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě, v pracovní smlouvě lze dohodnout, nebo kde nepůsobí odborová organizace, ve vnitřním předpisu stanovit náhradu mzdy nad 80 %. To platí i pro zaměstnavatele, kteří jsou uvedeni v § 109 odst. 3 zákoníku práce (kteří neprovozují podnikatelskou činnost, poskytují zaměstnancům plat).
Pokud budou převedeni na jinou práci, za niž jim přísluší nižší mzda (plat), náleží jim doplatek nejméně do výše průměrného výdělku, a to po celou dobu tohoto převedení. Problematika odměňování v případě převedení na jinou práci je obsažena v § 139 odst.1 písm. d) zákoníku práce.
V závěru bude vhodné uvést, že od 1. 1. 2007 lze zaměstnance v tomto případě převést na jinou práci pouze s jejich souhlasem.
Bezpečnostní přestávky řidičů svozu odpadů | Od našich členů | |||||||
Přestávky v práci a pracovní doba | Od našich členů | |||||||
Potvrzení o zaplacení členských příspěvků | Od našich členů | |||||||
Dar od zaměstnavatele | Od našich členů | |||||||
Daňové přiznání ZO | Od našich členů | |||||||
Přestávka v práci | Od našich členů | |||||||
Záčátek dnů pracovního klidu | Od našich členů | |||||||
Prohloubení kvalifikace | Od našich členů | |||||||
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování | Od našich členů | |||||||
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích | Od našich členů | |||||||
Příspěvek na Vánoce pro členy | Od našich členů | |||||||
Stravenkový paušál za 12hodinovou směnu | Od našich členů | |||||||
Výkazy v rejstříku | Od našich členů | |||||||
Podpis kolektivní smlouvy | Od našich členů | |||||||
Práce přesčas | Od našich členů | |||||||
Náhradní volno za práci přesčas | Od našich členů | |||||||
Nová právní úprava dovolené pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr | Od našich členů | |||||||
Překážky v práci a náhradní volno | Od našich členů | |||||||
Mzda za práci přesčas | Od našich členů | |||||||
Cestovní náhrady | Od našich členů |