Německo – Místní a spolková jednání se dostanou ke zprostředkování

Navzdory rozsáhlé stávce v celé síti veřejné dopravy, do níž se zapojilo 500 000 zaměstnanců, se před třetím kolem vyjednávání nepodařilo zaměstnavatelským organizacím spolkové a místní vlády přijít s lepší nabídkou mezd pro 2,5 milionu zaměstnanců, na které se dohoda vztahuje. Ver.di a další odborové svazy zapojené do vyjednávání usilovaly o 10,5% zvýšení mezd s minimálním navýšením o 500 eur, které je podle nich nezbytné pro ochranu kupní síly těch, kteří mají nižší a střední mzdy. Ztroskotání jednání znamená, že se proces přesune ke zprostředkování. 

 Nizozemsko – Hrozba stávky přinesla lepší nabídku zaměstnavatelů v nemocnicích

Odborové svazy ve zdravotnictví, včetně FNV a NU'91, dosáhly po stávce na začátku tohoto měsíce a po hrozbě dalších akcí v dubnu lepší mzdové nabídky od zaměstnavatelů v nemocnicích. Obecné zvýšení mezd o 5 % bude platit zpětně od 1. února a k 1. prosinci dojde k dalšímu zvýšení o 5 %, přičemž minimální zvýšení bude činit 150 eur měsíčně. K 1. červnu 2024 se mzdy v nejnižších platových třídách zvýší o 5 %, přičemž spodní hranice bude činit 150 eur. Pracovníci ve vyšších platových stupnicích dostanou další 2 %, plus 180 eur. V závislosti na vývoji inflace v roce 2024 existuje možnost znovu zahájit jednání. Zlepšují se také cestovní náhrady, opatření a odměny za pracovní pohotovost a práva stálých zaměstnanců v souvislosti se směnami a rozvrhy. Pozitivní změny se týkají rodičovské dovolené a dovolené pro případ ztráty zaměstnance a zaměstnanci získají větší kontrolu nad svými rozvrhy, takže bude možné více zohlednit dovolenou a preference volných dnů. O nabídce budou hlasovat členové odborů a dvouletá dohoda začne platit od 1. února a bude se týkat více než 200 000 zdravotnických pracovníků v nemocnicích a rehabilitačních centrech.

Rakousko – Odborový svaz zdravotnictví dosáhl významných platových dohod

Po únorových varovných stávkách v celé zemi se 20. března podařilo odborovému svazu vida vyjednat kolektivní smlouvu pro soukromé nemocnice s 10,56% navýšením mezd a minimální měsíční mzdou 2000 eur. Zvýšení vstoupí v platnost 1. července spolu se zkrácením pracovní doby na 39 hodin týdně. Minimální navýšení pro zaměstnance na plný úvazek činí 180 eur a zaměstnancům na částečný úvazek se mzda zvýší o 9,56 % a příplatky o 7,53 %. Zaměstnanci také dostanou do 30. června ve čtyřech splátkách 1600 eur čistého. Mzdy učňů se od 1. července zvýší na 815 eur v prvním, 925 eur ve druhém, 1055 eur ve třetím a 1180 eur ve čtvrtém roce a učňové dostanou jednorázovou platbu 1000 eur čistého, rozdělenou na čtyři měsíce. Vida také zajistila zvýšení mezd o 9,3 % pro pracovníky soukromých lázeňských a rehabilitačních společností, přičemž od dubna do září letošního roku se zvýší příplatky o 8,6 % a měsíční doplatek ve výši 250 eur.

Velká Británie – Protestní akce pokračují v celé ústřední státní správě

Zatímco akce ve zdravotnictví byly pozastaveny, protože odbory konzultují s členy vládní platovou nabídku, kampaň stávek a protestních akcí v celé ústřední státní správě pokračuje. Odborový svaz PCS po stávkách z 1. a 15. března vyhlásil na 28. dubna třetí den celostátní akce. Mezitím pokračuje jeho cílená kampaň v různých vládních resortech. Odborový svaz také hlasuje pro více než 120 000 zaměstnanců u 186 vládních zaměstnavatelů, aby se k akci připojili. Členové UNISON v Agentuře pro životní prostředí rovněž pokračují v kampani protestních akcí kvůli platům.

Rumunsko – Odbory protestují proti platům a důchodům policistů a vězeňského personálu

Federace Publisind uspořádala 24. března celostátní protest kvůli řadě otázek týkajících se platů, příplatků a důchodů. Tvrdí, že vláda by se měla zabývat aspekty platů, které nebyly 13 let revidovány, vyřešit nedoplatky na mzdách a zajistit aktualizaci a valorizaci důchodů pro policisty a vězeňský personál. Odborový svaz tvrdí, že je třeba přijmout naléhavá opatření na podporu pracovníků, kteří se snaží udržet služby navzdory rizikům, jimž čelí, a nedostatku zaměstnanců, který dosahuje 25 %, což vede k vysoké míře přesčasů a vyhoření.

Chorvatsko – Odbory vyjadřují znepokojení nad prosazováním nového systému odměňování

Odborové svazy veřejných služeb, včetně SDLSN a HSMSS-MT, vyjádřily velké znepokojení nad snahou vlády urychleně zavést nový systém odměňování 240 000 zaměstnanců veřejného sektoru. Odbory tvrdí, že ve hře je mnoho faktorů, které se týkají různých skupin zaměstnanců a které znemožňují dokončit jednání do konce června. Vláda tvrdí, že změny jsou nutné jako součást reforem požadovaných Evropskou unií, aby Chorvatsko mohlo získat přístup k finančním prostředkům z unijního nástroje pro obnovu a odolnost. Odbory se obávají, že legislativa bude prosazena příliš rychle a příliš mnoho otázek bude po přijetí legislativy ponecháno k řešení vyhláškami. Odbory upozorňují na několik problémů, v neposlední řadě na to, jak řešit dlouhodobé problémy s nízkými platy některých pracovníků a jak zahrnout mzdové pobídky, které by začaly řešit nedostatek zaměstnanců.

Francie – Odbory se mobilizují k desátému dni stávek a protestů

Hlavní odborové organizace – CGT, CFDT, FO, UNSA a CFE-CGC – pokračují v odhodlané kampani protestů a stávek proti důchodovým reformám předloženým vládou. Vláda se rozhodla využít ústavní mechanismus, aby se vyhnula hlasování v parlamentu, a tak je nyní legislativa k posouzení u Ústavního soudu. Desátý den stávky se konal 28. března a další termín byl stanoven na 6. dubna. 

Itálie – Odbory pokračují v akcích na ministerstvu spravedlnosti a v ústavu úrazového pojištění

Tři federace veřejných služeb – FP-CGIL, CISL-FP a UIL-PA – pokračují v mobilizaci svých členů na ministerstvu spravedlnosti i v institutu INAIL, který poskytuje odškodnění za pracovní úrazy. Na ministerstvu spravedlnosti sice došlo k pokroku a byly podepsány některé dohody, odbory jsou však znepokojeny tím, že neexistuje žádný další závazek k jednání o nové kolektivní smlouvě a o některých specifických otázkách, jako je např. inteligentní práce. Mezitím v INAIL členové FP-CGIL, CISL-FP a UIL-PA zorganizovali po celé zemi akce, včetně okupace hlavních kanceláří, v rámci kampaně za zajištění vyššího počtu zaměstnanců a opatření k řešení stresu a přepracování.

Norsko – Akce odborů zajistila další úspěch v oblasti péče o děti

Po úspěšné stávce kvůli důchodům v zaměstnavatelské organizaci PBL se odborovému svazu Fagforbundet podařilo zajistit lepší zaměstnanecké důchody pro zaměstnance mateřských škol spadajících pod Svaz norských podniků NHO. Čtyřtýdenní stávka v podnicích NHO skončila 17. března vyjednáváním, které zaručilo, že část veřejných dotací určených na penzijní účely bude plně uplatněna a že budou rovněž zaručeny sazby spoření na důchody, a nikoliv že se budou v jednotlivých mateřských školách lišit. Dohoda také znamená, že zaměstnavatelé nejsou v pokušení měnit smlouvy, aby snížili náklady na důchody. Odborový svaz bude i nadále usilovat o zajištění celoživotního důchodu v souladu s ostatními veřejnými a soukromými mateřskými školami. Kromě dohody o důchodech dojde od 1. května k všeobecnému zvýšení platů o 7 800 norských korun (695 eur) a sazby minimální mzdy se od 1. ledna zvýší na stejnou úroveň jako v mateřských školách PBL. 

Dánsko – Odbory vyjednaly dvouletou dohodu v oblasti soukromé péče

Odborový svaz FOA a Dánská obchodní komora se dohodly na dvouletém prodloužení kolektivní smlouvy pro zaměstnance soukromé péče, která se poprvé vztahuje i na domovy důchodců a pečovatelské domy. Hodinová mzda se od 1. března zvyšuje o 6 dánských korun (0,80 eur) a 1. března 2024 dojde k dalšímu zvýšení o 5,75 dánských korun (0,77 eur) na hodinu. FOA se zasadila o zajištění paušálního zvýšení pro všechny zaměstnance. To znamená, že sociální a zdravotní asistent v denní službě může po postupném zavedení plné účinnosti kolektivní smlouvy získat měsíční zvýšení platu o něco více než 3 600 dánských korun (485 eur). Dohoda dává nekvalifikovaným pracovníkům právo absolvovat po dvou letech zaměstnání odborné školení s plnou normální mzdou. Po schválení výkonným orgánem FOA bude dohoda předložena k hlasování členům.

Španělsko – Odbory pokračují v mobilizaci v inspektorátu práce a sociálního zabezpečení

Federace veřejných služeb FSC-CCOO nadále napadá vedení inspektorátu práce a sociálního zabezpečení ITSS kvůli tomu, že řádně neprovádí dohodu podepsanou v červenci 2021, a kvůli blokování dohody ze strany ministerstva financí. Odborový svaz plánuje v nadcházejících týdnech další mobilizaci a v květnu pravděpodobně vydá novou výzvu ke stávce, včetně hrozby časově neomezené akce, pokud vedení a vláda nebudou reagovat. Svaz si je vědom dopadu stávky na osoby závislé na službách ITSS, ale tvrdí, že mobilizace je nezbytná k řešení již tak zhoršující se úrovně služeb inspektorátu.

Portugalsko – Unie podniká kroky v infrastrukturní společnosti a zdravotnictví

Odborový svaz SINTAP plánuje na 6. dubna stávkovou akci ve vládní společnosti Infraestruturas, která se zabývá výstavbou a údržbou silnic a železnic. Stávka následuje po dvoudenních akcích 28. února a 2. března a po tom, co společnost nereagovala na požadavky odborů týkající se mezd, kupní síly, kolektivního vyjednávání a nedostatku zaměstnanců. SINTAP rovněž plánuje 12denní stávku a měsíční zákaz přesčasů v nemocnici Fernando Fonseca na protest proti tomu, že vedení společnosti neplní kolektivní smlouvu podepsanou v roce 2018.

Izrael – Generální stávka donutila vládu pozastavit právní reformy

Generální stávka organizovaná konfederací Histradut byla klíčovou součástí celonárodní mobilizace proti plánům vládní koalice oslabit roli Nejvyššího soudu. Vláda, jejíž součástí jsou i strany krajní pravice, v důsledku toho uvedla, že návrhy, které by soudu znemožnily rozhodovat o legislativě a umožnily vládě jmenovat soudce, budou pozastaveny.