Dotaz:
Prosím o stručnou informaci, jakým způsobem může zaměstnanec řešit uzavření škol a školek z důvodu povodní.
Odpověď:
Pokud zaměstnanec pečuje o dítě mladší 10 let, jehož škola či dětské výchovné zařízení jsou uzavřeny, může požádat o ošetřovné. Ošetřovné lze čerpat až 9 kalendářních dnů (rodiče samoživitelé až 16 dnů). Ošetřovné náleží i v případě, že dítě dosáhne věku 10 let v průběhu této doby. Pečující osoby se mohou při péči o dítě jednou vystřídat. Výše ošetřovného za kalendářní den činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
Žádost o ošetřovné se podává na tiskopisu zpracovaném Českou správou sociálního zabezpečení (dále jen ČSSZ). Pokud mají zaměstnanci možnost přístupu k internetu, mohou nalézt tiskopis žádosti na ePortálu ČSSZ – Žádost o ošetřovné při péči o dítě z důvodu uzavření školského/dětského zařízení (školy) – nebo jej mohou vytisknout z webu ČSSZ. Tiskopis je k dispozici také na okresních správách sociálního zabezpečení. Na vyžádání může být zaslán škole též v elektronické podobě. Tiskopis vydává školské/výchovné zařízení, které dítě navštěvuje (případně ve dvou vyhotoveních, přičemž druhé vyhotovení slouží pro případ, kdy se rodiče při péči střídají). Zaměstnanec doplní část B tiskopisu a předá ho neprodleně svému zaměstnavateli, který pak podklady pro výplatu dávky předá příslušné OSSZ. Ta dávku vyplácí nejpozději do 1 měsíce následujícího po dni, v němž jí byly doručeny řádně vyplněné podklady.
Žádost není nezbytně nutné vyplnit hned. Na vyplnění žádosti a její předání zaměstnavateli je dostatek času, lze tak počkat na dobu po pominutí povodňového stavu. Nárok na výplatu dávky ze zákona zaniká uplynutím 3 let ode dne, za který dávka náleží.
Na webových stránkách ČSSZ najdete další důležité informace, například informace ohledně výplaty důchodů nebo nemocenského v hotovosti.
Zdravotní způsobilost vykonávat práci | Právní | |||||||
Pracovní doba | Právní | |||||||
Minimální mzda, zaručený plat | Právní | |||||||
Osobní příplatek a plán dovolených | Právní | |||||||
Kolektivní vyjednávání | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Náhradní volno za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci a náhradní volno | Právní | |||||||
Překrývání směn | Právní | |||||||
Mzda za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci | Právní | |||||||
Nošení jmenovky | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Zaměstnanec pracující v noci | Právní | |||||||
Osobní příplatek | Právní | |||||||
Přeložení a pracovní cesta | Právní | |||||||
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou | Právní | |||||||
Přestávky v práci a pracovní doba | Právní | |||||||
Přestávka v práci | Právní | |||||||
Záčátek dnů pracovního klidu | Právní |