Zpravodaj
Výhody poskytování benefitů
23.01.2018 | Zpravodajství OS | Články | Přečteno: 1 754x

Dotaz: Je pro zaměstnavatele výhodnější poskytovat zaměstnancům benefity, nebo jim přidat peníze přímo k výplatě? Zaměstnavatel nám zatím stravenky neposkytuje a před kolektivním vyjednáváním bychom měli rádi vhodný argument, aby je poskytovat začal.

Dotaz: Je pro zaměstnavatele výhodnější poskytovat zaměstnancům benefity, nebo jim přidat peníze přímo k výplatě? Zaměstnavatel nám zatím stravenky neposkytuje a před kolektivním vyjednáváním bychom měli rádi vhodný argument, aby je poskytovat začal.

Odpověď: Pod pojmem benefity, které zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům poskytovat, se neskrývají jen nejvíce rozšířené stravenky. Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům poskytovat benefity například i ve formě různých šeků či poukázek (mohou být využívané např. na sportovní či relaxační aktivity atd.).

Vzhledem k tomu, že jednotlivé benefity i mzdy podléhají různým formám zdanění i odvodům sociálního a zdravotního pojištění, je asi nejpřehlednější výhody poskytování benefitů jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance ukázat přímo na níže uvedených příkladech.

První příklad ukazuje výhody při poskytování stravenek z pohledu zaměstnavatele i zaměstnance. Na druhém příkladu jsou vidět rozdíly při poskytování šeků opět jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. 

Příklad 1.

Příklad 2.

Bc. Jana Koudelková

Do systému vložil:
Bc. KOUDELKOVÁ Jana
Témata
dotazy-clenu
Další články
Nesouhlasíme s navrženými 37 opatřeními NERV
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 24/2023 – prosinec
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 23/2023 – listopad
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 22/2023 – listopad
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 21/2023 – říjen
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 20/2023 – říjen
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 19/2023 – září
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 18/2023 – září
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 17/2023 – srpen
Nenechme kulturu utichnout! Nová iniciativa reaguje na plánované změny legislativy i návrh rozpočtu pro příští rok
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 16/2023 – srpen
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 15/2023 – červenec
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 14/2023 – červenec
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 13/2023 – červen
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 12/2023 – červen
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 11/2023 – květen
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 10/2023 – duben
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 9/2023 – duben
Novinky EPSU z kolektivního vyjednávání – 8/2023 – březen
45 let EPSU – hrdá historie