Odměňování
Mzda
podnikatelská sféra – § 109 až § 121; § 138 až § 150 ZP; nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů
Plat
zaměstnavatelé uvedení v § 109 odst. 3 ZP (stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvkové organizace, školské právnické osoby, regionální rada regionu soudržnosti) – § 109 až § 112 a § 122 až § 150 ZP; nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů;
zákon 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů; zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů
Minimální mzda – nařízení vlády č. 567/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů
- pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou 12 200 Kč
- pro zaměstnance odměňované hodinovou mzdou 73,20 Kč/hod.
Doplatek do výše minimální mzdy poskytne zaměstnavatel zaměstnanci bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost zaměstnance, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou.
Minimální mzda je stanovena pro 40hod. pracovní dobu. V případě zkrácení pracovní doby u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou je nutné provést přepočet. Při pracovní době 38,75 hodin vynásobit koeficientem 1,0323 (73,20 x 1,0323 = 75,60), při pracovní době 37,5 hodin vynásobit koeficientem 1,0667 (73,20 x 1,0667 = 78,10).
Nejnižší úroveň zaručené mzdy – nařízení vlády č. 567/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů
skupina prací | Kč/hod. | Kč/měsíc |
1. | 73,2 | 12 200 |
2. | 80,8 | 13 500 |
3. | 89,2 | 14 900 |
4. | 98,5 | 16 400 |
5. | 108,8 | 18 100 |
6. | 120,1 | 20 000 |
7. | 132,6 | 22 100 |
8. | 146,4 | 24 400 |
Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňované do 8 skupin při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. V případě kratší pracovní doby je nutno hodinové sazby přepočítat stejně jako u minimální mzdy.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou závazné pro zaměstnavatele, u nichž není mzda sjednána v kolektivní smlouvě. Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat, zahrnují skupiny prací práce zařazené do jednotlivých pracovních tříd takto:
skupina prací | platová třída |
1. skupina | práce v 1. a 2. platové třídě |
2. skupina | práce v 3. a 4. platové třídě |
3. skupina | práce v 5. a 6. platové třídě |
4. skupina | práce v 7. a 8. platové třídě |
5. skupina | práce v 9. a 10. platové třídě |
6. skupina | práce v 11. a 12. platové třídě |
7. skupina | práce v 13. a 14. platové třídě |
8. skupina | práce v 15. a 16. platové třídě |
Zákonné složky mzdy a platu
Podnikatelská sféra
Práce přesčas
dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (pozn.: je možné sjednat mzdu s přihlédnutím k práci přesčas max. v rozsahu 150 hodin za rok, u vedoucích zaměstnanců v celkovém rozsahu pak mzda a příplatek nenáleží)
Práce ve svátek
dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, za dobu čerpání náhradního volna přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku; při nečerpání náhradního volna příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku
Příplatek za práci v noci
za hodinu práce v noci (22:00–6:00) nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (je možné sjednat jinou minimální výši příplatku)
Příplatek za práci v sobotu a neděli
dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (je možné sjednat jinou minimální výši příplatku)
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
za dobu práce v uvedeném pracovním prostředí činí příplatek nejméně 10 % částky základní sazby minimální mzdy (tj. 10 % ze 73,20 Kč/hod. = 7,32 Kč/hod.)
Pracovní pohotovost
nejméně 10 % průměrného výdělku
Rozpočtová sféra
Práce přesčas
část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na jednu hodinu práce a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku; jde-li o dny nepřetržitého pracovního odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku
Práce ve svátek
přísluší náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí; při nečerpání náhradního volna příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku
Příplatek za práci v noci
za hodinu práce v noci (22:00–6:00) ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku
Příplatek za práci v sobotu a neděli
za hodinu práce příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí příplatek 400 až 1 800 Kč měsíčně
Příplatek za vedení
podle stupně řízení v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně (0–60 %), těmto zaměstnancům nenáleží příplatek za práci přesčas v rozsahu max. 150 hodin
Zvláštní příplatek
podle příslušné skupiny praví od 400 Kč do 10 000 Kč měsíčně
Příplatek za rozdělenou směnu
30 % průměrného výdělku za každou rozdělenou směnu
Osobní příplatek
do 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě
Za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah
dvojnásobek průměrného hodinového výdělku
Specializační příplatek pedagogického pracovníka
1 000 až 2 000 Kč měsíčně
Pracovní pohotovost
odměna nejméně 10 % průměrného výdělku
Cestovní náhrady od 1. 1. 2018
zákon č. 262/2008 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; vyhláška MPSV č. 463/2017 Sb.
Stravné – výše stravného za každý kalendářní den
délka pracovní cesty | podnikatelská sféra | rozpočtová sféra |
5 - 12 hodin | nejméně 78 Kč | 78 Kč - 93 Kč |
12 - 18 hodin | nejméně 119 Kč | 119 Kč - 143 Kč |
nad 18 hodin | nejméně 186 Kč | 186 Kč - 223 Kč |
Pozn.: rozpočtová sféra – pracovní cesta kratší než 5 hodin (znemožní stravování obvyklým způsobem) stravné až 78 Kč
Náhrady za používání vlastního vozidla - za spotřebované pohonné hmoty + základní sazba za 1 km jízdy
náhrada za spotřebované pohonné hmoty (průměrné ceny pohonných hmot za litr pro cestovní náhrady)
pohonné hmoty | výše náhrady |
benzin automobilový 95 oktanů | 30,50 Kč |
benzin automobilový 98 oktanů | 32,80 Kč |
motorová nafta | 29,80 Kč |
základní sazba za 1 km jízdy
vozidlo | výše náhrady |
jednostopá vozidla a tříkolky | 1,10 Kč |
osobní silniční motorová vozidla | 4,00 Kč |
Průměrný výdělek v ČR
rok | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
částka v Kč | 25 128 | 25 686 | 26 467 | 27 598 | 29 050 |
Inflace
rok | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
výše v % | 1,4 | 0,4 | 0,3 | 0,7 | 2,5 |
Pracovní dohody
Dohoda o pracovní činnosti
Pokud měsíční odměna nepřesahuje 2 499 Kč, neplatí se z této dohody zdravotní ani sociální pojištění.
Dohoda o provedení práce
Z dohody o provedení práce se zdravotní a sociální pojištění neplatí, jestliže měsíční odměna nepřesahuje 10 000 Kč.
Zdravotní pojištění
Příjmy ze závislé činnosti
U příjmů ze závislé činnosti činí i v letošním roce sazba zdravotního pojištění 13,5 %. Zaměstnanci ze své hrubé mzdy odvádějí 4,5 %, zaměstnavatel odvádí 9 %.
Osoby bez zdanitelných příjmů
Platí zdravotní pojištění ve výši 13,5 % minimální mzdy platné pro rok 2018, tj. 1 647 Kč (13,5 % z 12 200 Kč).
OSVČ
Na zdravotní pojištění odvádí 13,5 % z vyměřovacího základu.
Sociální oblast
Pojistné na sociální zabezpečení
Částka průměrné mzdy pro účely pojistného je 29 979 Kč,
maximální vyměřovací základ pro placení pojistného činí 1 438 992 Kč.
Nemocenské pojištění
Dlouhodobě nemocní mají od 1. ledna 2018 nárok na vyšší nemocenské dávky:
- od 31. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény se zvyšuje sazba z 60 % na 66 % denního vyměřovacího základu,
- od 61. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény se zvyšuje sazba z 60 % na 72 % denního vyměřovacího základu.
Redukční hranice týkající se denního vyměřovacího základu, podle něhož se vypočítává nemocenské, jsou v roce 2018 následující:
- první redukční hranice činí 1 000 Kč,
- druhá redukční hranice činí 1 499 Kč,
- třetí redukční hranice činí 2 998 Kč.
Dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská
- zavedena s účinností od 1. února 2018
- nárok na dávku má otec dítěte, který o dítě pečuje, a osoba (žena nebo muž), která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů
- nástup na otcovskou nastává dnem, který si muž určí v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne jeho převzetí, jestliže dítě nedosáhlo sedmi let věku
- výše dávky činí 70 % denního vyměřovacího základu a výplata náleží za dobu sedmi kalendářních dnů bez přerušení
- podat žádost o tuto dávku a nastoupit na otcovskou je možné od 1. února, nárok na dávku však od tohoto dne vznikne i v případech, kdy se dítě narodilo v období 6 týdnů před tímto datem, tj. 21. prosince 2017 nebo později
Dlouhodobé ošetřovné
Dlouhodobé ošetřovné se zavádí od 1. června 2018 a nově pomůže bezprostředně po propuštění ošetřovaného blízkého z nemocnice. Podmínky pro nárok jsou následující:
- u ošetřovaného došlo k náhlému zhoršení zdravotního stavu, který vyžadoval alespoň sedmidenní hospitalizaci v nemocnici, a v den propuštění bude potvrzena potřeba celodenní péče po dobu nejméně dalších 30 dnů
- ošetřovaný musí dát písemný souhlas k ošetřování konkrétní osobě
- pokud splní ostatní podmínky nároku na tuto dávku, bude dlouhodobé ošetřovné náležet nejen nejbližším příbuzným, ale např. i strýci nebo manželce synovce
- u ošetřujícího bude vyžadována čekací doba, tj. nemocenské pojištění muselo u zaměstnance v posledních čtyřech měsících trvat alespoň 90 dnů
- ošetřující osoba nesmí po dobu ošetřování vykonávat žádnou výdělečnou činnost
- v průběhu 90 dnů se mohou ošetřující libovolně střídat v ošetřování
- dávka bude náležet ve výši 60 % redukovaného vyměřovacího základu maximálně po dobu 90 kalendářních dnů ode dne propuštění z nemocnice (nenáleží však za dobu, kdy dlouhodobá péče není poskytována, např. z důvodu další hospitalizace)
- nárok na další dlouhodobé ošetřovné vznikne nejdříve po uplynutí 12 měsíců od skončení předchozí dlouhodobé péče
- zaměstnavatel může odmítnout poskytnutí volna ze zaměstnání, pouze pokud mu brání vážné provozní důvody
- zaměstnavatel nemůže dát pečujícímu po dobu ošetřování výpověď a po skončení ošetřování musí zaměstnance zařadit na jeho původní práci a pracoviště
Shrnutí údajů důležitých pro sociální zabezpečení v roce 2018
Sociální pojištění
všeobecný vyměřovací základ za rok 2016 | 28 250 Kč |
přepočítávací koeficient za rok | 1,0612 |
průměrná mzda pro účely SP na rok 2018 | 29 979 Kč |
Pojistné na důchodové pojištění
odvod na DP zaměstnanec | 6,50% |
odvod na DP zaměstnavatel | 22,70% |
Pojistné na nemocenské pojištění
odvod na NP zaměstnanec | 0 |
odvod na NP zaměstnavatel | 2,30% |
Dávky nemocenského pojištění
redukční hranice pro stanovení denního vyměřovacího základu pro výpočet dávek NP | |
I. redukční hranice | 1 000 Kč |
II. redukční hranice | 1 499 Kč |
III. redukční hranice | 2 998 Kč |
výpočet redukovaného VZ pro stanovení výše nemocenského, ošetřovného, dl. ošetřovného | |
do I. redukční hranice | 90% |
nad I. do II. redukční hranice | 60% |
nad II. do III. redukční hranice | 30% |
nad III. redukční hranici | nepřihlíží se |
výše nemocenského z redukovaného denního vyměřovacího základu | |
od 15. do 30 dne trvání dočasné PN | 60% |
od 31. do 60 dne trvání dočasné PN | 66% |
od 61. dne trvání dočasné PN | 72% |
zahájení výplaty nemocenského | od 15. kal. dne trvání PN |
výše ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného z redukovaného denního VZ | 60% |
výpočet redukovaného denního VZ pro stanovení výše peněžité podpory v mateřství, otcovské a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství | |
do I. redukční hranice | 100% |
nad I. do II. redukční hranice | 60% |
nad II. do III. redukční hranice | 30% |
nad III. redukční hranici | nepřihlíží se |
výše peněžité podpory v mateřství a otcovské z redukovaného denního VZ | 70% |
Vyrovnávací příspěvěk v těhotenství a mateřství se stanoví jako rozdíl mezi denním VZ zjištěným ke dni převedení na jinou práci a průměrem jejich započitatelných příjmů připadajících na jeden kalendářní den kalendářní den v jednotlivých kal.měsícíh po tomto převedení | - |
Bc. Jana Koudelková