Dotaz:
Vzhledem k péči o nezletilou dceru mám zkrácenou pracovní dobu – 36 hodin týdně. Prosím sdělit, kdy se bude jednat o práci přesčas.
Odpověď:
Nejprve je třeba uvést, že se ve Vašem případě jedná o kratší pracovní dobu, a nikoliv zkrácenou pracovní dobu. To rozlišení je důležité mimo jiné právě pro posouzení práce přesčas. V § 78 odst. 1 písm. i) zák. práce je uvedena definice práce přesčas. Zde je uvedeno: „Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.“
Jestliže u zaměstnavatele stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin, potom je u Vás prací přesčas až 41. hodina, a nikoliv 37. hodina. Práci přesčas Vám zaměstnavatel zde nařídit nemůže. V tomto případě bohužel zaměstnanci náleží nižší mzda (plat), mzda (plat) se krátí úměrně délce kratší pracovní doby. Příklad: Stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin. Výše mzdy činí 18 000 Kč. Zaměstnanec má sjednanou kratší pracovní dobu ve výši 20 hodin týdně. Výše mzdy zde činí 9 000 Kč
Jinak tomu bude u zkrácené pracovní doby. Uvedu na příkladu. Jste zaměstnána například v akciové společnosti. V kolektivní smlouvě bude uvedeno, že stanovená týdenní pracovní doba se všem zaměstnancům zkracuje na 37,5 hodin. V tomto případě je prací přesčas práce konaná nad 37,5 hodin. Mzda se v tomto případě nekrátí, tj. hodinovou mzdu je nutné přepočítat a úměrně zvýšit!!!
JUDr. Jaromír Zrutský