Dotaz: V průběhu měsíce března 2018 jsem čerpala část dovolené z roku 2017. V roce 2017 jsem pracovala na zkrácený pracovní úvazek 6 hodin denně. Od 1. 1. 2018 pracuji na plnou pracovní dobu 8 hodin denně. Nyní vedu se zaměstnavatelem spor ohledně výše náhrady za tuto dovolenou. Zaměstnavatel mně tvrdí, že se bude jednat o náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za čtvrté čtvrtletí 2017 a náhrada mně bude poskytnuta nikoliv za 8 hodin, ale za 6 hodin. Podle mého názoru, který mně potvrdil jeden právník, mám nárok na poskytnutí náhrady mzdy za 8 hodin. Prosím o sdělení, kdo má pravdu.
Odpověď: Tvrzení zaměstnavatele je správné částečně. Bude se skutečně jednat o náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za čtvrté čtvrtletí 2017. Ovšem náhrada mzdy Vám bude poskytnuta za 8 hodin. Podle § 222 zákoníku práce za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Vzhledem k tomu, že dovolená byla čerpána v březnu 2018, rozhodným obdobím pro zjištění průměrného výdělku bude skutečně IV. čtvrtletí 2017.
Náhrada mzdy Vám však bude poskytnuta nikoliv za 6 hodin, ale za 8 hodin. Rozhodující pro posouzení tohoto pracovněprávního sporu je rozsah pracovní doby v době, kdy zaměstnanec dovolenou čerpá, a nikoliv rozsah pracovní doby v době, za které je dovolená poskytována. Podstatou náhrady mzdy je, že zaměstnanec v důsledku např. některých překážek v práci nebo dovolené nepracuje a po tuto dobu mu náleží náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku. Náhrada mzdy náleží za skutečně „odpadlou“ pracovní dobu, ve Vašem případě za 8 hodin.