Dotaz: Závodní výbor vede se zaměstnavatelem spor ohledně možnosti zvýšit příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnavatel tvrdí, že tento příplatek nelze zvýšit. Má na to i výklad. Má pravdu?
Odpověď:
Právní úprava příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí je upravena v § 117 zák. práce. Zde je uvedeno: „Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy.“
Z výše uvedeného vyplývá, že nelze sjednat (stanovit) příplatek v nižší výši, než stanoví zákon. Vzhledem k tomu, že je zde uvedeno, že činí nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy, samozřejmě lze sjednat i vyšší příplatek, než stanoví zákoník práce. Nelze sjednat nižší příplatek. Jakýkoliv jiný výklad je nesprávný.