Poradenství
Penzijní připojištění
21.02.2019 | Poradenství | Od našich členů | Přečteno: 1 706x

Dotazy: Prý je v zákoně o penzijním připojištění ustanovení, které zaměstnavatelům zakazuje „nutit“ zaměstnance, aby si vybrali ten penzijní fond, který určí, jinak jim nebude poskytnut příspěvek na penzijní připojištění. Je to pravda?

Odpověď: Ano, je to pravda. Dne 1. 8. 2009 začal platit zák. č. 230/2009 Sb., kterým se mimo jiné novelizoval i zák. č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem, ve znění pozdějších předpisů. Na základě této novely zaměstnavatelé nově musí zaměstnancům umožnit svobodný výběr penzijního fondu.

Novela zaměstnavatelům zakázala ovlivňovat své zaměstnance při výběru penzijního fondu. Například tedy již nebudou moci zaměstnance nutit, že si musí vybrat pouze ten penzijní fond, který určí zaměstnavatel, jinak jim nebudou přispívat na penzijní připojištění, atd. Dále nesmí přijmout úplatu, odměnu nebo nepeněžitou výhodu v souvislosti s poskytováním penzijního příspěvku svým zaměstnancům. Pokud toto ustanovení zaměstnavatel nedodrží a své zaměstnance ve výběru penzijního fondu omezí nebo přijme od tohoto fondu jakoukoliv pobídku, bude se jednat o přestupek (správní delikt) projednávaný Českou národní bankou. Zaměstnavatelům, kteří jsou fyzickými osobami, hrozí za takovéto chování pokuta až do výše 1 milionu Kč, právnickým osobám dokonce až do 5 milionů Kč. Zaměstnavatelé by proto měli urychleně uvést svůj postup při poskytování penzijních příspěvků do souladu s novou právní úpravou, aby se vyvarovali vysokých sankcí. Pokud například přispívali zaměstnancům na penzijní připojištění pouze v případě, že tito jsou (stanou se) klienty konkrétního penzijního fondu, musí od této praxe ustoupit a umožnit zaměstnancům výběr penzijního fondu dle jejich vlastní úvahy. Za porušení zákona však samozřejmě nelze považovat samotnou existenci smlouvy upravující penzijní příspěvky mezi zaměstnavatelem a penzijním fondem, která byla uzavřena před účinností novely. Takovou smlouvu tedy nemusí zaměstnavatelé nezbytně rušit. Podmínkou ovšem je, aby zaměstnavatelé postupovali striktně v souladu s novelou u nových zaměstnanců, kteří si vybírají penzijní fond, ale i u současných zaměstnanců přejících si fond změnit.

Do systému vložil:
JUDr. ZRUTSKÝ Jaromír
Témata
pravo
Další články
Bezpečnostní přestávky řidičů svozu odpadů
Přestávky v práci a pracovní doba
Potvrzení o zaplacení členských příspěvků
Dar od zaměstnavatele
Daňové přiznání ZO
Přestávka v práci
Záčátek dnů pracovního klidu
Prohloubení kvalifikace
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Příspěvek na Vánoce pro členy
Stravenkový paušál za 12hodinovou směnu
Výkazy v rejstříku
Podpis kolektivní smlouvy
Práce přesčas
Náhradní volno za práci přesčas
Nová právní úprava dovolené pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Překážky v práci a náhradní volno
Mzda za práci přesčas
Cestovní náhrady