Základní činností odborové organizace u zaměstnavatele je kolektivní vyjednávání vedoucí k uzavření kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouva jako dohoda mezi zaměstnavatelem na straně jedné a odborovou organizací jako zástupcem všech zaměstnanců na straně druhé má řešit zejména úpravu práv zaměstnanců a smluvních stran a výhody z kolektivní smlouvy vyplývající nad rámec zákona. Právní úpravu kolektivní smlouvy naleznete v ust. § 22 až 29 zákoníku práce. Kolektivní vyjednávání je procesně upraveno v zákoně č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, který mimo jiné stanoví možnosti při řešení kolektivních sporů.
Jako každoročně i letos se budeme společně zabývat problematikou kolektivního vyjednávání a kolektivních smluv na našich regionálních školeních.
Co všechno by kolektivní smlouva měla nebo mohla obsahovat, jsme pro vás připravili ve vzorových kolektivních smlouvách, které jsme aktualizovali s ohledem na změnu právních předpisů a poznatků z praxe. Podotýkáme, že se jedná o vzor, metodickou pomůcku či návod, jak postupovat, se kterým je třeba pracovat a upravit jej na konkrétní podmínky u vašeho zaměstnavatele.
Jedná se o tři rozdílné vzorové kolektivní smlouvy, které se navzájem liší zejména v části odměňování zaměstnanců, a sice:
- Vzorová kolektivní smlouva pro podnikatelské subjekty;
- Vzorová kolektivní smlouva pro příspěvkové organizace (odměňování platem podle zákoníku práce § 122 a násl.);
- Vzorová kolektivní smlouva pro příspěvkové organizace (odměňování mzdou podle zákoníku práce § 109 a násl.).
Vzorové kolektivní smlouvy naleznete v dokumentech – ostatní dokumenty a formuláře na https://www.osunios.cz/download.php.
Při kolektivním vyjednávání vám přejeme hodně úspěchů.
Zaměstnanci Odborového svazu UNIOS
Do systému vložil: JUDr. KOCIANOVÁ Jitka