Poradenství
Mzda za práci přesčas
12.10.2023 | Poradenství | Od našich členů | Přečteno: 435x

Dotaz: Zaměstnavatel mi v lednu letošního roku předal mzdový výměr, kde je kromě výše mzdy uvedeno, že při jejím stanovení bylo přihlédnuto k případné práci přesčas, ve svátek a noci. Domnívám se, že tento postup je nezákonný. Prosím o stručnou odpověď. Jsem zaměstnán u jedné obchodní společnosti.

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je nezákonný. Podle § 114 odst. 3 zákoníku práce lze mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas sjednat pouze např. v pracovní smlouvě nebo ve smlouvě o mzdě. Rozhodně ji nelze jednostranně stanovit ve mzdovém výměru.

K práci ve svátek a v noci uvádím, že ani v pracovní smlouvě nebo smlouvě o mzdě nelze platně sjednat, že mzda byla sjednána s přihlédnutím k případné práci ve svátek a v noci. Nelze to sjednat ani u vedoucích zaměstnanců.

Z výše uvedeného vyplývá, že mzdový výměr v té části, kde je uvedeno, že při stanovení mzdy bylo přihlédnuto k práci přesčas, ve svátek a v noci, je tedy neplatný.

Do systému vložil:
JUDr. ZRUTSKÝ Jaromír
Témata
mzdaodmenovanipravozakonik-prace
Další články
Nošení jmenovky
Práce přesčas
Zaměstnanec pracující v noci
Osobní příplatek
Přeložení a pracovní cesta
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou
Bezpečnostní přestávky řidičů svozu odpadů
Přestávky v práci a pracovní doba
Potvrzení o zaplacení členských příspěvků
Dar od zaměstnavatele
Daňové přiznání ZO
Přestávka v práci
Záčátek dnů pracovního klidu
Prohloubení kvalifikace
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Příspěvek na Vánoce pro členy
Stravenkový paušál za 12hodinovou směnu
Výkazy v rejstříku
Podpis kolektivní smlouvy