Poradenství
Přestávka v práci
31.01.2024 | Poradenství | Právní | Přečteno: 842x

Dotaz: Zaměstnavatel nám tvrdí, že nám může zakázat opouštět v průběhu přestávky v práci pracoviště. Je tento výklad správný?

Odpověď:

Na tento právní problém není jednoznačný právní názor. Podle mého názoru to zaměstnanci zakázat nemůže. Pokud by tento zákaz vydal, byl by v rozporu s právními předpisy, zejména s § 88 odst. 4 zák. práce, kde je uvedeno, že tyto přestávky se nezapočítávají do pracovní doby.

Vzhledem k tomu, že se nejedná o pracovní dobu, nelze zaměstnanci dát v žádném případě příkaz, aby v době této přestávky neopouštěl pracoviště. Jestliže se zaměstnanec včas vrátí z přestávky v práci, tj. bude včas na pracovišti, neporušil žádné právní předpisy. Nepochybně však zaměstnavatel může zaměstnanci dát příkaz, zejména z hlediska BOZP, aby v době této přestávky nevstupoval do jím stanovených prostor zaměstnavatele.

                                                                                           

Do systému vložil:
JUDr. ZRUTSKÝ Jaromír
Témata
pravozakonik-prace
Další články
Nepřetržitý denní odpočinek
Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Zdravotní způsobilost vykonávat práci
Pracovní doba
Ošetřovné při uzavření škol a školek
Minimální mzda, zaručený plat
Osobní příplatek a plán dovolených
Kolektivní vyjednávání
Práce přesčas
Náhradní volno za práci přesčas
Překážky v práci a náhradní volno
Překrývání směn
Mzda za práci přesčas
Překážky v práci
Nošení jmenovky
Práce přesčas
Zaměstnanec pracující v noci
Osobní příplatek
Přeložení a pracovní cesta
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou